Lewin (diucapkan / n ː ləvi /, lə-nama Veen) sering dikenal sebagai "pendiri psikologi sosial" dan merupakan salah satu yang pertama untuk studi dinamika kelompok dan pengembangan organisasi.
Biografi
Pada tahun 1890, ia dilahirkan dalam sebuah keluarga Yahudi di Mogilno, Polandia (kemudian di County Mogilno, Provinsi Posen, Prusia). Dia adalah salah satu dari empat anak yang dilahirkan dalam sebuah keluarga kelas menengah. Ayahnya memiliki sebuah toko kelontong kecil dan pertanian. Keluarganya pindah ke Berlin pada tahun 1905. Pada 1909, ia memasuki Universitas Freiburg untuk belajar kedokteran, tetapi dipindahkan ke Universitas Munich untuk belajar biologi. Ia menjadi terlibat dengan gerakan sosialis dan hak-hak perempuan sekitar saat ini Dia bertugas di tentara Jerman saat Perang Dunia I mulai.. Karena luka perang, ia kembali ke Universitas Berlin untuk menyelesaikan gelar Ph.D., dengan Carl Stumpf (1848-1936) supervisor tesis doktornya.
Lewin awalnya terlibat dengan sekolah psikologi perilaku sebelum mengubah arah dalam penelitian dan melakukan pekerjaan dengan psikolog dari sekolah psikologi Gestalt, termasuk Max Wertheimer dan Wolfgang Kohler. Dia juga bergabung dengan Lembaga Psikologi dari Universitas Berlin di mana dia mengajar dan memberi seminar di kedua filsafat dan psikologi . Lewin sering dikaitkan dengan Sekolah Frankfurt awal, berasal oleh sebuah kelompok berpengaruh dari sebagian besar kaum Marxis Yahudi di Institut Penelitian Sosial di Jerman. Tetapi ketika Hitler berkuasa di Jerman pada tahun 1933 anggota Lembaga harus bubar, pindah ke Inggris dan kemudian ke Amerika. Pada tahun itu, ia bertemu dengan Eric Trist, dari London Tavistock Clinic. Trist terkesan dengan teori dan melanjutkan untuk menggunakannya dalam studi tentang tentara selama Perang Dunia Kedua.
Lewin beremigrasi ke Amerika Serikat pada bulan Agustus 1933 dan menjadi warga negara naturalisasi pada tahun 1940. Sebelumnya, ia telah menghabiskan enam bulan sebagai profesor tamu di Stanford pada tahun 1930 , namun pada imigrasi ke Amerika Serikat, Lewin bekerja di Cornell University dan untuk Anak Iowa Kesejahteraan Stasiun Penelitian di University of Iowa. Kemudian, ia kemudian menjadi direktur dari Pusat Dinamika Kelompok di MIT. Ketika bekerja di MIT pada tahun 1946, Lewin menerima panggilan telepon dari Direktur Connecticut State Komisi Inter Rasial meminta bantuan untuk menemukan cara yang efektif untuk memerangi prasangka agama dan ras. Ia mendirikan sebuah lokakarya untuk melakukan eksperimen 'perubahan', yang meletakkan dasar bagi apa yang sekarang dikenal sebagai pelatihan tentang sensitivitas . Pada tahun 1947, hal ini menyebabkan pembentukan Pelatihan Laboratorium Nasional, di Betel, Maine. Carl Rogers percaya bahwa pelatihan sensitivitas adalah "mungkin penemuan sosial yang paling penting abad ini."
Setelah Perang Dunia II Lewin terlibat dalam rehabilitasi psikologis mantan penghuni kamp pengungsi dengan Dr Jacob Fine di Harvard Medical School. Ketika Eric Trist dan ATM Wilson menulis kepada Lewin mengusulkan jurnal dalam kemitraan dengan yang baru didirikan mereka Tavistock Institute dan kelompoknya di MIT, Lewin setuju. Jurnal Tavistock, Hubungan Manusia, didirikan dengan dua makalah awal oleh Lewin yang berjudul "Frontiers dalam Dinamika Kelompok". Lewin diajarkan untuk waktu di Duke University.
Lewin meninggal di Newtonville, Massachusetts serangan-jantung pada tahun 1947. Dia dimakamkan di kota kelahirannya.
Karya
Lewin menciptakan gagasan genidentity, yang telah mendapatkan beberapa penting dalam berbagai teori ruang-waktu dan bidang terkait. Dia juga mengusulkan perspektif interaksionis Herbert Blumer tentang 1937 sebagai alternatif dari alam versus memelihara perdebatan. Lewin menyatakan bahwa baik alam (kecenderungan bawaan) atau memelihara (bagaimana pengalaman dalam membentuk kehidupan individu) saja dapat menjelaskan perilaku individu dan kepribadian, melainkan bahwa baik alam dan memelihara berinteraksi untuk membentuk setiap orang. Ide ini disajikan dalam bentuk persamaan Lewin untuk perilaku B = f (P, E).
Tokoh psikolog dibimbing oleh Kurt Lewin mencakup Leon Festinger (1919-1989), yang menjadi terkenal karena teori disonansi kognitif nya (1956), lingkungan psikolog Roger Barker, Bluma Zeigarnik, dan Morton Deutsch, pendiri resolusi konflik modern teori dan praktek.
analisis lapangan Angkatan
analisis lapangan Force memberikan kerangka untuk melihat faktor-faktor (kekuatan) yang mempengaruhi situasi, awalnya situasi sosial. Tampaknya pada kekuatan yang baik mendorong gerakan menuju tujuan (pasukan membantu) atau memblokir gerakan menuju tujuan (pasukan menghalangi). Prinsip, dikembangkan oleh Kurt Lewin, merupakan kontribusi penting untuk bidang ilmu sosial, psikologi, psikologi sosial, pengembangan organisasi, manajemen proses, dan manajemen perubahan.
Penelitian Aksi
Lewin, kemudian seorang profesor di MIT, pertama kali diciptakan "penelitian tindakan" dalam sekitar 1944, dan 1946 muncul dalam makalahnya "Aksi Penelitian dan Minoritas Masalah". Dalam tulisan itu, ia menggambarkan penelitian tindakan sebagai "sebuah perbandingan penelitian tentang kondisi dan dampak berbagai bentuk tindakan sosial dan penelitian yang mengarah ke aksi sosial "yang menggunakan" spiral langkah, yang masing-masing terdiri dari lingkaran perencanaan, tindakan, dan pencarian fakta tentang akibat dari tindakan ".
Kepemimpinan iklim
Lewin sering dicirikan gaya manajemen organisasi dan budaya dalam hal kepemimpinan iklim didefinisikan oleh otoriter, demokratis dan laissez-faire lingkungan kerja. lingkungan otoriter ditandai mana pemimpin menentukan kebijakan dengan teknik dan langkah-langkah untuk tugas-tugas kerja didikte oleh pemimpin dalam pembagian kerja. Pemimpin tidak harus bermusuhan tetapi jauh dari partisipasi dalam pekerjaan dan umumnya menawarkan pujian pribadi dan kritik untuk pekerjaan yang dilakukan. Demokrat iklim ditandai mana kebijakan ditentukan melalui proses kolektif dengan keputusan dibantu oleh pemimpin. Sebelum menyelesaikan tugas, perspektif diperoleh dari diskusi kelompok dan saran teknis dari pemimpin. Anggota diberi pilihan dan kolektif memutuskan pembagian kerja. Pujian dan kritik dalam lingkungan seperti itu adalah objektif, fakta berpikiran dan diberikan oleh anggota kelompok tanpa harus memiliki luas berpartisipasi dalam pekerjaan yang sebenarnya. Laissez faire lingkungan memberikan kebebasan kepada kelompok untuk penentuan kebijakan tanpa partisipasi dari pemimpin. Pemimpin tetap tidak terlibat dalam keputusan-keputusan pekerjaan kecuali diminta, tidak berpartisipasi dalam pembagian kerja, dan sangat jarang memberikan pujian. (Miner 2005: 39-40).
Proses Ubah
Sebuah model awal perubahan yang dikembangkan oleh Lewin menggambarkan perubahan sebagai suatu proses tiga tahap. Tahap pertama ia sebut "unfreezing". Hal yang terlibat mengatasi inersia dan membongkar "pola pikir" yang ada. mekanisme Pertahanan harus dilewati. Pada tahap kedua perubahan terjadi. Ini biasanya masa kebingungan dan transisi. Kami menyadari bahwa cara-cara lama ditantang tapi kita tidak memiliki gambaran yang jelas seperti apa kita menggantinya dengan belum. Tahap ketiga dan terakhir yang ia sebut "beku". Pola pikir baru ini mengkristal dan tingkat kenyamanan seseorang adalah kembali ke level sebelumnya. Hal ini sering dikutip sebagai "refreezing" (lihat Lewin K (1947) Frontiers di Dinamika Kelompok).
persamaan Lewin
Persamaan Lewin, B = f (P, E), merupakan persamaan psikologis perilaku yang dikembangkan oleh Kurt Lewin. Ini menyatakan bahwa perilaku adalah fungsi dari orang tersebut dan lingkungannya.
Persamaan ini rumus psikolog paling terkenal di psikologi sosial, yang Lewin adalah seorang pelopor modern. Ketika pertama kali disajikan dalam buku Lewin Prinsip Topological Psikologi, diterbitkan pada tahun 1936, bertentangan teori yang paling populer di bahwa penting untuk memberikan situasi sesaat seseorang dalam memahami perilaku nya, daripada mengandalkan sepenuhnya pada masa lalu.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar